De kunst van succesvol veranderen zit in het behouden van de verbinding.

Het is voor iedereen herkenbaar en voelbaar dat wij in tijden van transitie en transformatie leven, dit komt door veranderde externe omgevingsfactoren die effect hebben op de bedrijfsvoering en/of op de individuen. De bekende en comfortabele balans is verstoord door technologische ontwikkelingen, globalisatie en instabiele (geo)politiek. Dit alles leidt tot de noodzaak voor verandering, weerbaarheid en veerkracht.
Een groot beroep dat wordt gedaan op mensen die druk zijn om de bestaande activiteiten draaiende te houden.

Al onze diensten zijn gericht op duidelijkheid, begrip en commitment binnen organisaties, teams en voor individuen. Dit om het onderlinge vertrouwen en de verbinding te versterken of te herstellen.
Iets waar wij mensen nou eenmaal niet zonder kunnen. En als vertrouwen beschadigd is of ontbreekt dit onherroepelijk leidt tot frictie, ontwrichting en in het ergste geval uitval.

Wij hebben een aantal interventie-, implementatie- en verankeringstools ontwikkeld met behulp van bestaande simpel te begrijpen en toe te passen modellen, die wij inzetten bij advies, coaching en mediation trajecten. Passend bij de fase of situatie waar de organisatie, het team of individu zich in bevindt. Want verandering betekent niet alleen het frisse, energieke en richtinggevende van het nieuwe, maar ook afscheid van het oude vertrouwde.

(Bitterzoet: bijv.naamw. Uitspraak: [ 'bɪtərzut ] Afbreekpatroon: bit·ter·zoet wat zowel prettig als treurig stemt)