Wij zijn overtuigd dat de kunst van succesvol veranderen zit in het behouden van de verbinding.
Verbinding:

• met duidelijke doelen, en met focus, discipline, doorzettingsvermogen en communicatie richting deze doelen bewegen. Waarbij niet de doelen heilig zijn, maar het proces. Elke verandering of het nu een individu of organisatie betreft vereist consistentie van deze 4 factoren.

• met de omgeving, alle belangengroepen intern en extern. Naast duidelijke communicatie met betrekking tot de doelen, voortgang en bijsturing (indien vereist), is het essentieel om structureel tijdens bijeenkomsten tijd en ruimte te geven voor emoties en sentimenten. Om van daaruit de gewenste en vereiste ondersteuning te bieden.

• met zichzelf, dit is het allerbelangrijkste. Verandering raakt direct het ego, die wars is van verandering en het liefst alles bij het oude vertrouwde houdt. Een gecontroleerde situatie in de comfort zone. Daarom is het essentieel om in verbinding te blijven of te komen met de authentieke zelf, zo los mogelijk van de belemmerende gedachten van het ego uit onzekerheid en angst.

Verandering vraagt om een holistische benadering vanuit verschillende perspectieven in verschillende fasen van een verandertraject. Samen vormen wij een complementair team waarin we toespitsen op het creëren van harmonieuze relaties en het bevorderen van effectieve communicatie. Als een dynamisch trio van experts in organisatiestrategie, HR, coaching en mediation, bundelen we onze krachten om een breed scala aan diensten te bieden, elk vanuit onze expertise en ervaringskennis. Hoewel we samenwerken om een holistische benadering te bieden, is onze individuele specialisatie onze kracht.